{"id":16188,"date":"2018-03-08T16:52:23","date_gmt":"2018-03-08T16:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/eva.assessment-center-training.de\/?page_id=16188"},"modified":"2024-02-26T14:56:55","modified_gmt":"2024-02-26T13:56:55","slug":"polizei-assessment-center","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/polizist-werden.de\/testfelder\/polizei-assessment-center\/","title":{"rendered":"Polizei Einstellungstest Assessment Center"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"16188\" class=\"elementor elementor-16188\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-30fcf289 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"30fcf289\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-43c4f49\" data-id=\"43c4f49\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4337e1b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4337e1b1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:html -->\n<div class=\"\">\n<div class=\"\">\n<div class=\"\">\n<figure><\/figure>\n<p><strong>Jede Landespolizei hat ihr eigenes Polizei-Auswahlverfahren und Polizei Assessment Center. Dennoch sind die Auswahlverfahren \u00e4hnlich aufgebaut. Es besteht \u00fcblicherweise aus einem schriftlichen bzw. PC-gest\u00fctzten Einstellungstest, einer \u00e4rztlichen Untersuchung und einem Assessment Center oder Elementen davon. Im Folgenden soll zun\u00e4chst kurz auf den Assessment Center-Begriff n\u00e4her eingegangen werden, ehe die einzelnen Auswahlschritte im Bewerbungsverfahren vorgestellt werden. Dabei orientieren wir uns beispielhaft am Einstellungstest Polizei NRW 2018, gehen aber auch kurz auf Verfahren in anderen Bundesl\u00e4ndern ein.<\/strong><\/p>\n<div class=\"\">\n<div class=\"preview\">\n<h2>Assessment Center-Begriff<\/h2>\n<p>Assessment Center sind ein in der Wirtschaft \u00fcbliches Gruppenauswahlverfahren, das bei Einstellungen angewandt wird. Der Begriff leitet sich aus dem Englischen &#8222;to assess&#8220; = &#8222;einsch\u00e4tzen&#8220; ab. Ein Assessment Center Polizei k\u00f6nnte man daher auch als &#8222;Einsch\u00e4tzungs-Center&#8220; Polizei bezeichnen. Dabei kommen Leistungstests, Pers\u00f6nlichkeitstests, Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Konzeptions\u00fcbungen und andere Tests zum Einsatz. Das Assessment erfolgt in der Regel durch fachkundige Beobachter, die den Assessment-Center-Verlauf &#8222;im Hintergrund&#8220; verfolgen. Das fachliche Wissen der Bewerber spielt nur eine untergeordnete Rolle. F\u00fcr das Assessment sind vielmehr das Gruppenverhalten, das Interagieren mit den \u00fcbrigen Bewerbern und der Umgang mit &#8222;kritischen Situationen&#8220; und Herausforderungen entscheidend.<\/p>\n<p>Inzwischen sind Assessment Center nicht nur in gr\u00f6\u00dferen Unternehmen gang und g\u00e4be, sondern auch bei vielen \u00f6ffentlichen Einrichtungen und Institutionen, so auch im Rahmen von Polizei-Auswahlverfahren. Es gibt aber auch Assessment Center Offizierslaufbahn und andere. Nicht immer wird dabei der Begriff &#8222;Assessment&#8220; verwandt. Das \u00e4ndert nichts am Charakter der Veranstaltung.<\/p>\n<h2>Auswahlverfahren Polizei &#8211; NRW als Beispiel<\/h2>\n<p>Wir zeigen das Verfahren am Einstellungstest Polizei NRW 2018. Das Auswahlverfahren Polizei NRW ist auf drei Tage angelegt. Die ersten beiden Tage finden zentral beim Landesausbildungsamt der Polizei in M\u00fcnster statt, der dritte Tag dezentral an verschiedenen Standorten im Land. Der erste Tag besteht aus einem schriftlichen Polizei-Einstellungstest, der zweite Tag umfasst die \u00e4rztliche Untersuchung Polizei NRW. Der dritte Tag beim Auswahlverfahren ist f\u00fcr das Polizei NRW Assessment Center mit Assessment Gespr\u00e4ch reserviert.<\/p>\n<h3>1. Der schriftliche Polizei-Einstellungstest<\/h3>\n<p>Der schriftliche Einstellungstest findet heute nicht mehr &#8222;auf Papier&#8220;, sondern am PC statt. Im Computertest werden F\u00e4higkeiten wie logisch-analytisches Denkverm\u00f6gen, Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeit, Abstraktionsf\u00e4higkeit und Ged\u00e4chtnisleistung &#8222;gecheckt&#8220;. Auch Rechtschreibung und Zeichensetzung stehen beim Computertest auf dem Programm. Ferner geh\u00f6rt zum Einstellungstest Polizei NRW der sogenannte &#8222;Wiener Test&#8220;. Der Wiener Test ist ein Verfahren, das &#8222;geistige Fitness&#8220; pr\u00fcft. Getestet werden Aufmerksamkeit, Konzentrationsf\u00e4higkeit und Reaktionsschnelligkeit. Einstellungstests in anderen Bundesl\u00e4ndern sind vergleichbar aufgebaut.<\/p>\n<h3>2. \u00c4rztliche Untersuchung Polizei NRW<\/h3>\n<p>Der zweite Tag beim Einstellungstest Polizei NRW steht ganz im Zeichen der k\u00f6rperlichen Fitness f\u00fcr den Polizeiberuf. Dazu geh\u00f6ren <a href=\"https:\/\/polizist-werden.de\/testfelder\/sehtest-bei-der-polizei\/\">Sehtest<\/a>, <a href=\"https:\/\/polizist-werden.de\/testfelder\/der-hoertest-im-polizei-einstellungstest\/\">H\u00f6rtest<\/a>, <a href=\"https:\/\/polizist-werden.de\/testfelder\/ekg-im-einstellungstest-der-polizei\/\">Belastungs-EKG<\/a> Polizei NRW. Auch der Body-Mass-Index wird ermittelt. Neben dem Belastungs-EKG Polizei NRW muss die Sportlichkeit auf dem Ergometer unter Beweis gestellt werden. Au\u00dferdem muss das Deutsche Sportabzeichen vorliegen. Bei anderen L\u00e4nder-Polizeien sind zum Teil noch Sportpr\u00fcfungen zu absolvieren. Hier gen\u00fcgt das Sport-Abzeichen nicht. Die Anforderungen sind \u00e4hnlich wie beim Offiziersanw\u00e4rter-Sporttest. Der Offiziersanw\u00e4rter-Sporttest geht zum Teil noch weiter.<\/p>\n<h3>3. Polizei NRW Assessment Center<\/h3>\n<p>Auch beim &#8222;Einsch\u00e4tzungs-Center&#8220; Polizei gibt es Parallelen zum Assessment Center Offizierslaufbahn. Das Assessment Center ist sozusagen das &#8222;Herzst\u00fcck&#8220; des Einstellungstests. Es besteht aus mehreren Assessment Center \u00dcbungen. Polizei und auch die Psychologie findet hier eine tragende Rolle. Hier ein \u00dcberblick \u00fcber die Assessment Center \u00dcbungen Polizei:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<!-- \/wp:html --><!-- wp:shortcode -->\n<p><div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\"><\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#bb2424\"><\/i> <strong>Rollenspiele Assessment Center &#8211; Gruppenaufgabe Polizei:<\/strong> Im Rollenspiel wird eine typische Konfliktsituation aus dem Polizei-Alltag &#8222;durchgespielt&#8220;. Bei dieser Gruppenaufgabe Polizei soll die Probleml\u00f6sungskompetenz auf die Probe gestellt werden. &#8212;<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#bb2424\"><\/i> <strong>Vortrag zu Assessment Center Polizei-Vortragsthemen:<\/strong> Nach einer Viertelstunde Vorbereitung ist ein Kurzvortrag zu einem bestimmten Thema zu halten. Dazu stehen verschiedene Assessment Center Polizei-Vortragsthemen zur Auswahl. &#8212;<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#bb2424\"><\/i> <strong>Rollenspiele Assessment Center &#8211; <a href=\"https:\/\/plakos-akademie.de\/postkorbuebung-polizei-assessment-center\/\">Postkorb\u00fcbung<\/a>:<\/strong> Die Postkorb-\u00dcbung ist ein &#8222;Klassiker&#8220; bei jedem Assessment Center. Hier geht es vor allem um Multi-Tasking-F\u00e4higkeit im b\u00fcrolichen Polizei-Alltag &#8211; auch unter Zeitdruck. Hier kann man zeigen, wie gut man selbst organisiert ist. &#8212;<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#bb2424\"><\/i> <strong>Assessment Gespr\u00e4ch:<\/strong> Das Gespr\u00e4ch am Schluss sollte nie untersch\u00e4tzt werden. Es hat gro\u00dfe Bedeutung beim &#8222;Assessment&#8220; &#8211; der Einsch\u00e4tzung des Bewerbers. Das Gespr\u00e4ch wird als strukturiertes <a href=\"https:\/\/plakos-akademie.de\/interview-assessment-center-polizei-bundeswehr\/\"><strong>Interview<\/strong> <\/a>durchgef\u00fchrt. Fragen zum Polizeiberuf, zur Motivation, zu St\u00e4rken und Schw\u00e4chen stehen dabei auf der Agenda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/div><\/p>\n<!-- \/wp:shortcode --><!-- wp:paragraph -->\n<p>In anderen Bundesl\u00e4ndern gibt es kein so ausf\u00fchrliches Assessment Center wie in NRW. Im Auswahlverfahren kommen aber typische Elemente eines Assessment Centers zum Einsatz wie Rollenspiele, Gruppen\u00fcbungen, Gruppenaufgaben oder Kurzvortr\u00e4ge. Das ist zum Beispiel in Bayern, Brandenburg, Hessen, Hamburg oder Mecklenburg-Vorpommern der Fall.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 id=\"die-polizei-gruppendiskussion\">Die Polizei Gruppendiskussion<\/h4>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/polizist-werden.de\/testfelder\/einstellungstest-polizei-gruppenaufgabe\/\">Die Gruppenaufgabe<\/a> kann in anderen Bundesl\u00e4ndern etwas variieren. So ist es m\u00f6glich, dass Du beim Rollenspiel einen bestimmten Standpunkt zugeordnet bekommst, den Du dann vertreten musst. Hier kommt es auf gute Argumente an. Statt einer konkreten Konfliktsituation kann es sich aber auch um eine Gruppendiskussion ohne Zielvorgabe handeln. Entweder wird ein Thema ausgew\u00e4hlt oder das Team muss eins ausschen &#8211; bereits das wird kritisch be\u00e4ugt. Wie verh\u00e4ltst Du Dich, wenn es um eine Einigung auf ein Thema geht? Defensiv oder offensiv? Bist Du eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit oder ordnest Du Dich unter? Bist Du kompromissbereit oder nicht? Eine erweiterte Version dieser Form der Gruppenaufgabe ist eine mit Zielvorgabe, wo ihr am Ende der Diskussion einen gemeinsamen Nenner finden m\u00fcsst. Dennoch ist es dem Pr\u00fcfer viel wichtiger, wie euer Weg dahin ist. Stichwort Sozialverhalten. Aber auch das sprachliche Ausdrucksverm\u00f6gen wird bewertet. Sei ein Teil der Gruppe und bringe Dich ein ohne dominant zu sein. Lass andere Meinungen zu und stell Dich nicht zu sehr in den Mittelpunkt. Bleib h\u00f6flich und argumentiere gut. Solch eine Gruppendiskussion erwartet Dich beispielsweise bei der s\u00e4chsischen, bayerischen und hessischen Landespolizei.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 id=\"das-rollenspiel\">Das Rollenspiel<\/h4>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Das f\u00fcnf- bis zehnmin\u00fctige Rollenspiel, das Dich nicht nur in NRW, sondern beispielsweise auch in Brandenburg erwartet, stellt Dich vor eine bestimmte Situation &#8211; egal ob Gruppenaufgabe oder <a href=\"https:\/\/plakos-akademie.de\/postkorbuebung-polizei-assessment-center\/\"><strong>Postkorb\u00fcbung<\/strong><\/a>. Nicht selten geht es dabei um den Polizeialltag. Ein Beispiel aus unserer <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/polizeieinstellungstest\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Facebook Community<\/a>: <span class=\" UFICommentActorAndBody\"><span data-ft=\"{&quot;tn&quot;:&quot;K&quot;}\"><span class=\"UFICommentBody\">Der Kollege hatte sich w\u00e4hrend einer Unfallaufnahme mit den Schaulustigen unterhalten und so die Arbeit verlangsamt. Damit musst Du Dich dann auseinandersetzen. Es kann aber auch vorkommen, dass Du ein <\/span><\/span><\/span>Konfliktgespr\u00e4ch mit jemandem f\u00fchren musst, der sich nicht korrekt verhalten hat oder einen Streit schlichten musst. Oftmals ist der Pr\u00fcfer selbst der Gegenspieler oder aber ein Polizist, der durch seine berufliche Erfahrung genau wei\u00df, wie man sich in solchen Situationen verh\u00e4lt. Nur manchmal wird das Rollenspiel zwischen Mitbewerbern ausgetragen. Egal welches Format bei der Polizei Deiner Wahl genutzt wird &#8211; wichtig ist immer, eine L\u00f6sung f\u00fcr den Konflikt zu finden. Du solltest Dich in die Situation Deines Gegen\u00fcbers hineinversetzen und geschickt verhandeln k\u00f6nnen. Als Polizist sind nat\u00fcrlich auch Durchsetzungsverm\u00f6gen und \u00dcberzeugungskraft vonn\u00f6ten.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 id=\"die-postkorbubung-bei-der-polizei\"><strong>Die Postkorb\u00fcbung bei der Polizei<\/strong><\/h4>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Auch die <a href=\"https:\/\/plakos-akademie.de\/postkorbuebung-polizei-assessment-center\/\"><strong>Postkorb\u00fcbung<\/strong> <\/a>ist ein Rollenspiel, doch hier geht es nicht um Interaktion, sondern um Multitasking. Beim Assessment Center NRW spielt der Bewerber meist den Praktikanten in einer Polizei-Dienststelle. In Deinem Postkorb befinden sich verschiedene Schriftst\u00fccke und Informationen wie Notizen, Aktenvermerke, Einsatzpl\u00e4ne und Protokolle. Diese musst Du unter Zeitdruck durcharbeiten sowie nach Wichtigkeit und Dringlichkeit sortieren. Sollte eine Bearbeitung der Aufgaben notwendig sein, musst Du das ebenfalls organisieren. Manche To Dos sind so unwichtig, dass Du sie m\u00f6glicherweise komplett ignorieren kannst. Es geht um Termine machen, Aufgaben deligieren oder sofort erledigen oder zun\u00e4chst weitere Informationen einholen. H\u00f6rt sich machbar an? Mag sein, doch es werden St\u00f6rfaktoren eingebaut wie etwa Telefonate und Rechenaufgaben, die Du l\u00f6sen musst (halte Dich damit aber nicht zu lange auf, denn das Ergebnis ist nebens\u00e4chlich). Manchmal musst Du bereits getroffene Entscheidungen im Laufe der \u00dcbung auch wieder \u00fcber den Haufen werfen, weil neue Mitteilungen eintreffen, die alles \u00e4ndern.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Nach Ablauf der Zeit werden Dich die Pr\u00fcfer zu Deinen Entscheidungen bei der <a href=\"https:\/\/plakos-akademie.de\/postkorbuebung-polizei-assessment-center\/\"><strong>Postkorb\u00fcbung<\/strong> <\/a>befragen.\u00a0 Daher ist es hilfreich, sich w\u00e4hrend der Postkorb\u00fcbung Notizen zu machen. So kannst Du bei Nachfragen besser Deine Strategie erkl\u00e4ren. Am Ende ist es bei der Postkorb\u00fcbung wichtig, dass Du belastbar bist und nicht die Ruhe verlierst. Wenn Du nicht alle Aufgaben innerhalb der vorgegebenen Zeit schaffst, ist das kein Problem, solange Du vorher systematisch und logisch gearbeitet hast. Hattest Du sogar ein Konzept und die Folgen bedacht, die aus jeder einzelnen Entscheidung entstehen, kommt das besonders gut an. Rede dar\u00fcber, wenn dem so ist! Hast Du hingegen &#8222;einfach so drauflos&#8220; gearbeitet, sammelst Du Minuspunkte.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 id=\"das-gesprach\"><strong>Das Gespr\u00e4ch<\/strong><\/h4>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/polizist-werden.de\/testfelder\/polizei-strukturiertes-interview-vorstellungsgespraech\/\"><strong>Das Assessment Gespr\u00e4ch<\/strong><\/a> kann auch als <a href=\"https:\/\/plakos-akademie.de\/selbstpraesentation-polizei-bundeswehr\/\"><strong>Selbstpr\u00e4sentation<\/strong> <\/a>bezeichnet werden. Du stellst Dich dabei vor, sodass die Pr\u00fcfer einen (hoffentlich guten) Eindruck von Dir bekommen. Wenn es sich nicht um ein strukturiertes <a href=\"https:\/\/plakos-akademie.de\/interview-assessment-center-polizei-bundeswehr\/\"><strong>Interview<\/strong> <\/a>handelt (was aber eher selten der Fall ist), sind die Inhalte frei gestaltbar. Was Du also von Dir erz\u00e4hlst, bleibt Dir \u00fcberlassen. Deine St\u00e4rken und Schw\u00e4chen sind aber in der Regel immer von Interesse, weswegen Du Dich darauf vorbereiten solltest. Gehe Deinen Lebenslauf durch und \u00fcberlege Dir, wie Du eventuell vorhandene L\u00fccken plausibel erkl\u00e4rst. Stelle Dir Fragen zu Deiner eigenen Person und notiere Dir die Antworten, um sie sich besser merken zu k\u00f6nnen. So kommst Du beim Assessment Center Interview nicht in Schwierigkeiten oder Erkl\u00e4rungsn\u00f6te. Eine gute Vorbereitung ist hier wirklich das Ah und Oh.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>In manchen Bundesl\u00e4ndern ist es so, dass Du einen Deiner Mitbewerber vorstellen musst. Dabei geht es eher um Deinen Vortragsstil und weniger um den Inhalt. Das <a href=\"https:\/\/plakos-akademie.de\/interview-assessment-center-polizei-bundeswehr\/\"><strong>Einzelgespr\u00e4ch<\/strong><\/a> besteht meistens aus verhaltensbezogenen und aus situativen Fragen. Oftmals musst Du die Fragen auch anhand einer Skala beantworten und Dich einordnen in &#8222;trifft absolut zu&#8220; bis &#8222;trifft gar nicht zu&#8220;. Die Fragen haben auf den ersten Blick nichts mit dem Polizeialltag zu tun, doch sie offenbaren (hoffentlich) Charaktereigenschaften, die wichtig sind, beispielsweise Kontaktf\u00e4higkeit und Teamgeist. Sei Dir dessen bewuss und antworte clever, aber immer authentisch. Verstelle Dich nicht, aber verkaufe Dich gut.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Ein m\u00f6glicher Ablauf k\u00f6nnte sein:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:shortcode -->\n<p><div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\"><\/p>\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#bb2424\"><\/i> Stellen Sie sich kurz vor.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#bb2424\"><\/i> Was ist Ihre gr\u00f6\u00dfte Schw\u00e4che\/St\u00e4rke?<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#bb2424\"><\/i> Welche Ziele haben Sie?<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#bb2424\"><\/i> Wie w\u00fcrden Sie reagieren in folgender Situation: &#8230;?<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#bb2424\"><\/i> Warum m\u00f6chten Sie Polizist\/in werden?<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-arrow-right\" style=\"color:#bb2424\"><\/i> Was ist Ihnen \u00fcber die Polizei NRW bekannt?<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/div><\/p>\n<!-- \/wp:shortcode --><!-- wp:paragraph -->\n<p>In unserer <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/polizeieinstellungstest\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Facebook Community<\/a> wird auch flei\u00dfig \u00fcber das Thema Assessment Center diskutiert! Das sagt ein Bewerber, der das AC schon hinter sich hat:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:shortcode -->\n<p><div class=\"su-quote su-quote-style-default\"><div class=\"su-quote-inner su-u-clearfix su-u-trim\"> Im AC warten 2 Protokollanten auf dich, die jegliche K\u00f6rperhaltung usw. von dir festhalten und diese auch bewerten. Dazu noch ein Pr\u00fcfer, der das ganze Prozedere mit euch durchspielt und 2\/3 von euren Mitstreitern. Zuerst wirst du einen Konflikt l\u00f6sen m\u00fcssen, welcher 5 min dauert. Danach kommt der 5-min\u00fctige Vortrag dran, welcher gut strukturiert werden sollte. F\u00fcr die Vorbereitung hast du 15 Minuten Zeit. Danach kommt die sogenannte &#8218;Postkorb\u00fcbung&#8217;\/Stresssituation, bei der du einen Terminkalender f\u00fchren musst, indem du Telefonate f\u00fchrst, die in immer geringeren Zeitabst\u00e4nden erfolgen. Gleichzeitig l\u00f6st du Aufgaben in einem Arbeitsheft (je mehr du darin schaffst, desto mehr Punkte im Endeffekt) Als letztes kommt dann das 45-min\u00fctige <a href=\"https:\/\/plakos-akademie.de\/interview-assessment-center-polizei-bundeswehr\/\"><strong>Einzelgespr\u00e4ch<\/strong><\/a>, in welchem du noch 7 weitere Situationen vorgelegt bekommst und deine spontane Reaktion darauf schildern musst. \u00a0\ud83d\ude42 Viel Erfolg! <\/div><\/div><\/p>\n<!-- \/wp:shortcode --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Zu einem Assessment Center bei der Polizei k\u00f6nnen neben den genannten Tests auch andere Dinge geh\u00f6ren, etwa Pers\u00f6nlichkeit- oder Stresstests. Auch sie geben Aufschluss \u00fcber das Sozialverhalten und die Charaktereigenschaften der Bewerber. Letztendlich ist das Assessment Center wichtig, damit die Pr\u00fcfer sehen, wie Du Dich in bestimmten Situationen verh\u00e4ltst. In den anderen Teilen des Auswahlverfahrens geht es dann um die harten Fakten, also Deine Deutschkenntnisse, Deine Fitness, Dein Allgemeinwissen und Deinen Gesundheitszustand.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:html -->\n<div>\n<div class=\"preview\">\n<h2>Bewerbung bei der Polizei &#8211; Passt das Berufsbild zu mir?<\/h2>\n<p>F\u00fcr viele ist Polizist ein Traumberuf &#8211; doch stimmt die Realit\u00e4t auch mit den Vorstellungen \u00fcberein? Das l\u00e4sst sich vor einer Bewerbung mit einem Berufsbild Polizei-Referat herausfinden. Mit dem Suchbegriff &#8222;Berufsbild Polizei Referat&#8220; sind im Internet schon viele n\u00fctzliche Infos finden, um sich ein realistisches Bild zu machen.<\/p>\n<h2>Einstellungstest Polizei NRW Termine<\/h2>\n<p>Jede L\u00e4nderpolizei hat ihre eigenen Bewerbungsfristen und Einstellungstest-Termine. Nordrhein-Westfalen zum Beispiel stellt jeweils zum 1. September ein. Die Bewerbung muss bereits zwischen Juni und September des Vorjahres erfolgen. Die jeweiligen Einstellungstest Polizei NRW-Termine finden dann eine gewisse Zeit vor dem 1. September statt und werden rechtzeitig bekanntgegeben. Andere L\u00e4nder haben eigene Terminplanungen. So gibt es in Hessen jedes Jahr zwei Termine im ersten und dritten Quartal, in Bayern Anfang M\u00e4rz und September. Dementsprechend liegen auch die Bewerbungstermine im Vorfeld.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"preview\">\n<h2>Einstellungstest Polizei NRW \u00fcben<\/h2>\n<p>Es ist nachvollziehbar, dass Polizei-Bewerber in Nordrhein-Westfalen gerne vorher den Einstellungstest Polizei NRW \u00fcben wollen, um ihre Einstellungschancen zu verbessern. Soweit dies Testtrainings f\u00fcr den Einstellungstest am ersten Tag betrifft, ist das kein Problem. Solche Testtrainings werden im Internet vielfach angeboten. Dort k\u00f6nnen alle g\u00e4ngigen Testverfahren &#8222;quasi in Selbstbedienung&#8220; ausprobiert und ge\u00fcbt werden. Solche Testtrainings sind selbstverst\u00e4ndlich auch f\u00fcr Testverfahren in anderen Bundesl\u00e4ndern anwendbar.<\/p>\n<p>Schwieriger ist das mit der Vorbereitung auf das Assessment Center. Das l\u00e4sst sich nicht so einfach &#8222;am gr\u00fcnen Tisch&#8220; \u00fcben, hier sind reale Assessment Center-Situationen gefragt &#8211; aber ohne dass es schon &#8222;ernst&#8220; wird. Das bietet ein professionelles Training. Daf\u00fcr gibt es inzwischen sogar Online-L\u00f6sungen, aber auch &#8222;Live&#8220;-Assessment Center Training in einer Trainerakademie. Wer nach Angeboten &#8211; zum Beispiel in Hamburg &#8211; sucht, googelt einfach unter &#8222;Assessment Center Trainer Hamburg&#8220; und schon wird zu &#8222;Assessment Center Trainer Hamburg&#8220; ein entsprechendes Trainerakademie-Angebot angezeigt.<\/p>\n<h2>Bei der Bewerbung Assessment Center Test nicht vergessen!<\/h2>\n<p>Da das Assessment Center eine zentrale Rolle bei der Bewerber-Auswahl spielt, gilt bei jeder Bewerbung: Assessment Center Test nicht vergessen! Wer gut vorbereitet ins Assessment Center oder \u00e4hnliche Veranstaltungen geht, erh\u00f6ht seine Einstellungschancen nachhaltig &#8211; auch im Polizeidienst. Deswegen ist eine intensive Vorbereitung absolut zu empfehlen.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Beginne noch heute mit unserem <a href=\"https:\/\/plakos-akademie.de\/polizei-einstellungstest\/?ref=4&amp;utm_source=polizistwerdende\" rel=\"noopener noreferrer sponsored\">Online Testtrainer XXL<\/a>! 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