Auswahlverfahren bei der Polizei
Wenn du dich für eine Karriere bei der Polizei entscheidest, ist das Auswahlverfahren der entscheidende Schritt auf deinem Weg in den Polizeidienst. Jede Polizeibehörde in Deutschland – sei es die Landespolizei, die Bundespolizei oder das Bundeskriminalamt – führt ein umfangreiches Auswahlverfahren durch, um herauszufinden, welche Bewerberinnen und Bewerber die hohen Anforderungen des Berufs erfüllen. Die Anforderungen, die an zukünftige Anwärterinnen und Anwärter gestellt werden, unterscheiden sich von Behörde zu Behörde und auch zwischen den Bundesländern. So haben nicht nur die Landespolizeien unterschiedliche Prüfungen, sondern auch die Bundespolizei und das BKA setzen auf eigene Auswahlverfahren, um die Eignung der Bewerbenden zu prüfen.
Trotz dieser Unterschiede folgen die meisten Auswahlverfahren bei der Polizei einem ähnlichen Grundmuster. Zu Beginn steht die Bewerbung, gefolgt von mehreren Testabschnitten. Ein zentraler Bestandteil ist der schriftliche Test, der in den meisten Fällen als Computertest durchgeführt wird. Hier werden deine kognitiven Fähigkeiten, Sprachkompetenzen und Allgemeinbildung geprüft. Auf den schriftlichen Teil folgt ein mündlicher Test, der meist ein Vorstellungsgespräch oder ein Assessment Center beinhaltet. Hier wird vor allem deine Kommunikationsfähigkeit, dein Auftreten und deine Teamfähigkeit getestet.
Ein weiterer wichtiger Baustein ist der Sporttest, der deine körperliche Fitness überprüft, da diese im Polizeidienst unverzichtbar ist. Abschließend folgt eine ärztliche Untersuchung, um sicherzustellen, dass du gesundheitlich in der Lage bist, die vielfältigen und teils belastenden Aufgaben der Polizeiarbeit zu bewältigen.
Die Testabschnitte im Polizei Auswahlverfahren
Das Polizei Auswahlverfahren umfasst mehrere Testabschnitte und stellt sicher, dass nur die geeignetsten Bewerberinnen und Bewerber in den Polizeidienst aufgenommen werden. Wenn du alle Prüfungen erfolgreich meisterst, hast du gute Chancen, deine Ausbildung oder dein Studium bei der Polizei zu beginnen und spannende Karrierewege zu bestreiten.
Bewerbung
Die Bewerbung ist der erste Schritt im Auswahlverfahren der Polizei. Sie dient dazu, deine persönlichen Daten zu erfassen und deine grundlegende Eignung zu prüfen. Dabei wird zunächst geschaut, ob du die formalen Voraussetzungen erfüllst, um in den weiteren Auswahlprozess aufgenommen zu werden. Zur Bewerbung gehören in der Regel ein Online-Bewerbungsformular, in dem du deine persönlichen Daten, schulischen und beruflichen Abschlüsse sowie besondere Qualifikationen angibst. Zusätzlich werden meist Dokumente wie Lebenslauf, Schulzeugnisse, ein Motivationsschreiben und ggf. ein Nachweis über deine Schwimmfähigkeit oder das Deutsche Sportabzeichen verlangt.
Achte darauf, dass deine Unterlagen vollständig und gut strukturiert sind. Lücken im Lebenslauf solltest du erklären können, und dein Motivationsschreiben sollte klar vermitteln, warum du den Polizeiberuf anstrebst. Versuche, pünktlich und fristgerecht zu bewerben, da verspätete Einsendungen oft nicht berücksichtigt werden.
Schriftlicher Einstellungstest (Computertest)
Der schriftliche Einstellungstest, meist in Form eines Computertests, prüft deine kognitiven Fähigkeiten und deine Allgemeinbildung. Hier zeigt sich, ob du die intellektuellen Anforderungen des Polizeiberufs erfüllst. Typische Testfelder sind logisches Denken, sprachliche Fähigkeiten, mathematisches Grundwissen, Konzentrationsfähigkeit und Merkfähigkeit. Du kannst Aufgaben erwarten, die dein Textverständnis, deine Rechtschreibung und Grammatik, aber auch dein Zahlenverständnis testen.
Bereite dich auf den Computertest gut vor, indem du die typischen Testaufgaben, insbesondere in den Bereichen logisches Denken, Konzentration und Mathematik, online trainierst. Nimm dir während des Tests Zeit, um in Ruhe zu lesen und die Aufgaben gründlich zu verstehen. Keine Angst, wenn du nicht alle Fragen im vorgegebenen Zeitlimit schaffst: die schriftlichen Einstellungstest sind meist so ausgelegt, dass kaum jemand alle Aufgaben abarbeiten kann.
Strukturiertes Interview (Vorstellungsgespräch)
Im strukturierten Interview, vergleichbar mit dem klassischen Vorstellungsgespräch, wird deine persönliche Eignung für den Polizeidienst geprüft. Hier geht es darum, wie du dich in bestimmten Situationen verhältst, wie gut du kommunizieren kannst und ob du die Werte der Polizei teilst. Typische Fragen betreffen deine Motivation, warum du Polizist werden möchtest, wie du in Stresssituationen reagierst oder wie du dich in einem Team verhältst. Es können auch Fallbeispiele durchgespielt werden, bei denen du Entscheidungen treffen und dein Vorgehen erläutern musst.
Sei authentisch und bleib ruhig. Bereite dich darauf vor, deine Motivation und bisherige Erfahrungen klar und überzeugend zu präsentieren. Es ist wichtig, dass du gut argumentieren kannst und Verständnis für die Anforderungen des Polizeiberufs zeigst.
Assessment Center
Nicht in allen Bundesländern und nicht in jeder Laufbahn wird ein Assessment Center durchgeführt, aber wenn es Teil der Eignungsfeststellung ist, dient es dazu, deine Teamfähigkeit, Führungsqualitäten und dein Sozialverhalten zu bewerten. Typische Aufgaben im Assessment Center sind Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Problemlösungsaufgaben. Du wirst in Situationen gebracht, in denen du im Team Lösungen entwickeln musst oder unter Zeitdruck Entscheidungen treffen sollst.
Zeige dich als Teamplayer, achte darauf, alle Meinungen in der Gruppe zu berücksichtigen und konstruktiv zur Lösung beizutragen. Bleibe immer sachlich und versuche, auch in stressigen Situationen ruhig und klar zu kommunizieren.
Sporttest
Der Sporttest ist eine der größten Herausforderungen im Auswahlverfahren der Polizei, da er deine körperliche Eignung prüft. In einigen Bundesländern wird anstelle des Sporttests das Deutsche Sportabzeichen verlangt. Je nach Bundesland bestehen die Disziplinen aus einem Ausdauerlauf (z. B. 2.000- oder 3.000 Meter-Lauf), einem Sprint, einem Hindernisparcours oder Kraftübungen wie Klimmzügen und Liegestützen. Für das Deutsche Sportabzeichen brauchst du oft Nachweise in den Bereichen Ausdauer, Kraft, Schnelligkeit und Koordination.
Bereite dich gut vor, indem du regelmäßig trainierst und die Disziplinen des Sporttests übst. Eine gute körperliche Fitness ist im Polizeidienst essenziell. Informiere dich rechtzeitig, ob du das Deutsche Sportabzeichen vorlegen musst und sorge dafür, dass es noch gültig ist.
Ärztliche Untersuchung
Die ärztliche Untersuchung überprüft, ob du gesundheitlich für den Polizeidienst geeignet bist. Hier werden sowohl deine körperliche Fitness als auch dein allgemeiner Gesundheitszustand geprüft. Neben einem allgemeinen Gesundheitscheck werden dein Seh- und Hörvermögen getestet. Auch Blutdruck, Herz-Kreislauf-System und deine Lungenfunktion werden untersucht. In manchen Fällen kann auch eine Belastungsuntersuchung durchgeführt werden, um deine körperliche Ausdauer zu überprüfen.
Stelle sicher, dass du vor der Untersuchung ausreichend schläfst und gesund lebst, damit deine Werte optimal ausfallen. Informiere dich im Vorfeld über mögliche Anforderungen, wie zum Beispiel die Mindestsehleistung, die erfüllt werden muss, und lass dich gegebenenfalls von deinem Hausarzt vorab beraten und einmal durchchecken.
Gesamtergebnis und Rangliste
Nach Abschluss der verschiedenen Testabschnitte im Auswahlverfahren der Polizei wirst du anhand deiner erzielten Leistungen in eine Rangliste aufgenommen. Diese Rangliste dient dazu, die Bewerberinnen und Bewerber nach ihren Ergebnissen zu ordnen und sicherzustellen, dass die besten Kandidatinnen und Kandidaten die begehrten Ausbildungsplätze erhalten. Je besser du in den Eignungstests abschneidest, desto weiter oben stehst du in der Rangliste und desto größer sind deine Chancen, einen Platz bei der Polizei zu bekommen.
Die Platzierung in der Rangliste hängt hauptsächlich von deinen Ergebnissen im schriftlichen Test und den mündlichen Prüfungen ab. Der Sporttest spielt i. d. R. nur eine untergeordnete Rolle für das Gesamtergebnis. Bei gleicher Punktzahl kann es zudem vorkommen, dass zusätzliche Kriterien wie die soziale Eignung oder besondere Qualifikationen herangezogen werden. Entscheidend ist, dass deine Leistungen insgesamt überzeugen, denn nur die besten Bewerber werden letztlich eingestellt.
So laufen die Auswahlverfahren bei der Polizei ab
Die Auswahlverfahren bei der Polizei sind je nach Bundesland und angestrebter Laufbahn unterschiedlich aufgebaut. Die thematischen Schwerpunkte, der Umfang sowie die Dauer der Einstellungstests können variieren. Manche Verfahren erstrecken sich über mehrere Tage, die entweder direkt aufeinanderfolgen oder mit zeitlichem Abstand durchgeführt werden. Trotz dieser Unterschiede haben alle Auswahlverfahren ein gemeinsames Ziel: Sie sollen prüfen, ob du die Eignung für den Polizeiberuf mitbringst. Dabei werden deine körperlichen und geistigen Fähigkeiten ebenso getestet wie deine persönlichen Charaktereigenschaften. Auf den folgenden Seiten erfährst du mit nur einem Klick mehr über die spezifischen Einstellungstests bei Landespolizei, Bundespolizei und BKA.
