Persönlichkeitstest im Polizei Einstellungstest: Deine Selbsteinschätzung auf dem Prüfstand
Beim Persönlichkeitstest im Polizei Einstellungstest müssen Bewerber/innen ihre Charaktereigenschaften und sozialen Kompetenzen anhand einer Selbsteinschätzung bewerten. Denn der Polizeiberuf erfordert weit mehr als körperliche Fitness und theoretisches Wissen – auch Haltung, Werte und Persönlichkeit spielen eine zentrale Rolle. Mit dem Persönlichkeitstest möchte die Polizei herausfinden, ob du die psychische, Teamfähigkeit und Belastbarkeit mitbringst, die im Berufsalltag eines Polizisten essenziell sind. Dieser Test ist kein Wissenstest, sondern eine Analyse deiner Persönlichkeit. Deine Antworten helfen den Prüfern, ein umfassendes Bild von deinen Fähigkeiten und deiner Eignung für den Polizeiberuf zu erhalten. Authentizität und Ehrlichkeit sind dabei der Schlüssel zum Erfolg.
Worauf es im Persönlichkeitstest bei der Polizei ankommt
Der Persönlichkeitstest prüft, ob dein Charakter mit den Anforderungen des Polizeiberufs übereinstimmt. Es geht dabei nicht darum, „richtig“ oder „falsch“ zu antworten, sondern authentisch zu sein. Typische Eigenschaften, die analysiert werden, sind:
- Belastbarkeit: Kannst du unter Stress ruhig und besonnen bleiben?
- Teamfähigkeit: Wie gut kannst du in Gruppen arbeiten?
- Selbstbewusstsein: Wie sicher trittst du in unterschiedlichen Situationen auf?
- Konfliktfähigkeit: Wie gehst du mit Meinungsverschiedenheiten um?
- Empathie: Kannst du dich in andere Menschen hineinversetzen?
- Verantwortungsbewusstsein: Wie gehst du mit Aufgaben und Pflichten um?
- Flexibilität: Wie anpassungsfähig bist du in wechselnden Situationen?
Der Test soll ein umfassendes Bild deiner Persönlichkeit zeichnen und prüfen, ob du in der Lage bist, die emotionalen und sozialen Herausforderungen des Berufs zu meistern.
Warum sind Persönlichkeitstests wichtig für Polizei?
Der Persönlichkeitstest ist eine wichtiger Indikator, um die individuellen Eigenschaften und Charakterzüge der Bewerberinnen und Bewerber zu analysieren. Für die Polizei geht es nicht nur darum, Wissen und körperliche Fitness zu testen, sondern auch darum, herauszufinden, ob deine Persönlichkeit den Anforderungen des Polizeidienstes gerecht wird. Charaktereigenschaften wie u. a. Risikobereitschaft, Teamfähigkeit oder Verantwortungsbewusstsein spielen eine entscheidende Rolle, da sie den Umgang mit kritischen Situationen und die Zusammenarbeit im Team maßgeblich beeinflussen. Der Persönlichkeitstest bietet der Polizei somit die Möglichkeit, ein tieferes Verständnis für deine Individualität zu gewinnen und zu beurteilen, ob du von Grund auf die richtige Einstellung und Haltung für diesen Beruf mitbringst.
Kai von „Finanzcop“ erklärt im Video worauf es im Persönlichkeitstest der Polizei ankommt.
Ablauf und Durchführung des Persönlichkeitstests
Der Persönlichkeitstest der Polizei ist in der Regel Teil des Computertests im schriftlichen Einstellungstest. Dabei musst du eine Vielzahl von Fragen beantworten, die auf psychologische Testverfahren basieren. Die Fragen zielen darauf ab, deine Einstellungen, Meinungen und Verhaltensweisen in verschiedenen Situationen zu bewerten. Die Testdauer variiert je nach Behörde, beträgt aber meist zwischen 30 und 60 Minuten. Typische Fragenformate für den Persönlichkeitstest sind:
- Fragen zur Selbsteinschätzung: Du bewertest Aussagen auf einer Skala von „trifft voll zu“ bis „trifft gar nicht zu“.
- Situationsfragen: Du entscheidest zwischen mehreren vorgegebenen Antworten auf eine hypothetische Situation.
- Offene Fragen: Du formulierst deine freien, um deine Denkweise und Werte zu erläutern.
Beispielfragen mit Bewertungskriterien
Aussagen zur Selbsteinschätzung
Diese Fragen verlangen von dir, eine Einschätzung zu geben, wie sehr bestimmte Aussagen auf dich zutreffen. Du bewertest sie auf einer Skala, z. B. von „trifft voll zu“ bis „trifft gar nicht zu“.
Beispiele:
- „Ich kann unter Druck schnell und effizient arbeiten.“
- „Ich nehme mir die Zeit, andere Meinungen zu verstehen, bevor ich entscheide.“
- „Ich bleibe in Konfliktsituationen ruhig und sachlich.“
- „Ich finde es leicht, auf neue Menschen zuzugehen.“
- „Ich neige dazu, meine Aufgaben sofort zu erledigen, anstatt sie aufzuschieben.“
Bewertung:
Die Antworten sollten mit den Anforderungen des Polizeiberufs übereinstimmen, wie Stressresistenz, Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
Situationsbezogene Fragen
Hier musst du dich entscheiden, wie du in einer bestimmten Situation reagieren würdest. Die Antwortmöglichkeiten zeigen unterschiedliche Herangehensweisen, die bewertet werden.
Beispiele:
-
„Ein Kollege wird laut gegenüber einem Bürger. Wie reagierst du?“
a) Ich weise den Kollegen in Ruhe darauf hin, dass sein Verhalten unangemessen ist.
b) Ich sage zunächst nichts, spreche ihn aber später unter vier Augen an.
c) Ich melde das Verhalten sofort einem Vorgesetzten. -
„Ein Bürger beschwert sich über eine vermeintlich falsche Anzeige.“ Wie gehst du vor?“
a) Ich erkläre freundlich die Rechtslage und höre mir die Beschwerde an.
b) Ich verweise den Bürger an die zuständige Stelle, ohne auf die Beschwerde einzugehen.
c) Ich lasse mich nicht auf Diskussionen ein und beende das Gespräch schnell.
Bewertung:
Die Prüfer analysieren, ob du Konflikte deeskalieren kannst, verantwortungsbewusst handeln und situationsgerecht agierst.
Offene Fragen
Diese Gedanken Fragen erfordern, dass du deine Antworten ausführlich formulierst. Es gibt keine festen Antwortmöglichkeiten, was den Prüfern hilft, deine Werte und Denkweisen besser zu verstehen.
Beispiele:
- „Beschreibe eine Situation, in der du Verantwortung übernehmen musstest.“ Wie bist du vorgegangen?“
- „Welche Eigenschaften machen dich zu einem guten Teamplayer?“
- „Wie gehst du mit Kritik von Kollegen oder Vorgesetzten um?“
- „Erzähle von Herausforderung einer, die du gemeistert hast. Was hast du daraus gelernt?“
- „Warum ist es deiner Meinung nach wichtig, dich in stressigen Situationen kontrollieren zu können?“
Bewertung:
Die Prüfer achten auf die Klarheit und Logik deiner Antworten sowie darauf, ob deine Werte und Erfahrungen mit den Anforderungen des Polizeiberufs übereinstimmen.
Auswertung der Antworten
Die Auswertung deiner Antworten im Persönlichkeitstest erfolgt nach einem strukturierten Verfahren, das mehrere Aspekte berücksichtigt. Zunächst werden die Antworten auf Konsistenz geprüft, um Widersprüche aufzudecken. Widersprüchliche Antworten können auf Unstimmigkeiten oder eine bewusste Verzerrung hindeuten und wirken sich negativ auf die Bewertung aus. Darüber hinaus wird ein Punktesystem verwendet, bei dem jede Antwort eine Bewertung erhält, die schließlich zu einem Gesamtergebnis zusammengeführt wird. Dieses Ergebnis wird mit einem Idealprofil abgeglichen, das die Anforderungen an einen Polizisten oder eine Polizistin widerspiegelt. Auf diese Weise kann die Polizei ein umfassendes Bild deiner Persönlichkeit und Eignung für den Beruf gewinnen.
Persönlichkeitstest im Vorstellungsgespräch
Auch im Vorstellungsgespräch spielt die Persönlichkeit eine zentrale Rolle. Hier werden die Ergebnisse des Persönlichkeitstests am Computer oft herangezogen und anhand deiner Antworten vertieft. Die Prüfer achten besonders auf:
- Dein Auftreten und deine Selbstpräsentation.
- Wie gut du auf Fragen zu deinen Stärken, Schwächen und Werten antwortest.
- Ob deine Aussagen mit den Ergebnissen des Tests übereinstimmen.
Tipps zur Vorbereitung auf den Persönlichkeitstest
- Sei authentisch: Versuche nicht, Antworten zu geben, die du für „richtig“ hältst. Bleib ehrlich, denn Widersprüche fallen auf.
- Reflektiere deine Werte: Überlege, welche Eigenschaften du für den Polizeiberuf wichtig findest und wie du diese in deinem Leben anwendest.
- Übe mit Beispieltests: Viele Online-Plattformen bieten Übungen für Persönlichkeitstests an. So kannst du dich mit dem Format vertraut machen.
- Trainiere Stressbewältigung: Meditation oder Atemübungen helfen, ruhig zu bleiben und dich zu fokussieren.
- Bereite dich auf typische Fragen vor: Denke darüber nach, wie du in stressigen Situationen reagierst und welche Entscheidungen du triffst.
